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踏過千重浪,奮楫再出發(fā) 星霜荏苒,居諸不息,走過踔厲奮發(fā)的2024,迎來滿懷期待的2025。值此辭舊迎新的美好時刻,博宏建設(shè)集團向長期以來關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)、各界朋友表示衷心感謝,向公司每一位職工及家屬致以新年祝福! 回望2024,變局加速演進,行業(yè)深度調(diào)整,外部環(huán)境更加復(fù)雜多變,發(fā)展壓力只增不減。面對新形勢新挑戰(zhàn),我們因勢而變、順勢而為,生產(chǎn)經(jīng)營從容不迫,內(nèi)部管理精耕細(xì)作,高質(zhì)量發(fā)展步履鏗鏘,這份“成績單”來之不易、彌足珍貴! “根”深則枝繁葉茂,“魂”固則基業(yè)長青。這一年,我們初心滾燙,黨建引領(lǐng)扎實有為。我們以更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求推動習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育走深走實,落實第一議 查看詳情 2025-01-01
漢陽社會福利院休養(yǎng)主樓喜封金頂     三月,萬物復(fù)蘇,春天伊始,在這充滿生機的季節(jié),漢陽區(qū)社會福利院工地也迎來了一份喜氣——漢陽區(qū)社會福利院休養(yǎng)主樓嚴(yán)格按照業(yè)主的節(jié)點工期,于2013年3月21日喜封金頂。     這一刻,與漢陽市政集團公司領(lǐng)導(dǎo)及博宏建設(shè)董事長荊武、房建分管領(lǐng)導(dǎo)沈經(jīng)理的統(tǒng)籌安排,與現(xiàn)場項目經(jīng)理奚雷的正確指導(dǎo)密不可分;這一刻,凝聚了項目部全體員工的辛勤汗水;這一刻,也提供了年底交付使用的前提條件。     同時,這一刻,我們也沒敢松一口氣,在項目經(jīng)理奚雷的要求下,我們積極準(zhǔn)備后期砌體及裝修的準(zhǔn)備工作。我們會秉承“鐵軍 2013年03月29日
公司組織參觀“2013第六屆武漢國際綠色建筑產(chǎn)品與市政設(shè)施技術(shù)展覽會”     2013年3月20日,我公司質(zhì)安部組織各項目部管理人員一行12人參加了由武漢市城建委、市貿(mào)促會、市節(jié)能監(jiān)察中心、市建筑節(jié)能辦、武漢風(fēng)向標(biāo)會展服務(wù)有限公司等機構(gòu)舉辦的“2013第六屆武漢國際綠色建筑產(chǎn)品與市政設(shè)施技術(shù)展覽會”。該展會主題為“低碳•節(jié)能•健康•舒適”,集中展示保溫墻材、幕墻涂料、供熱供暖、照明亮化、新型建材等建筑節(jié)能領(lǐng)域最新材料和技術(shù)產(chǎn)品。   來自國內(nèi)外20多個國家和地區(qū)的200多家企業(yè)參展,包括臺玻集團、南玻集團、法國圣戈班、湖北傳樹建材、東莞邦臣光電、華飾木業(yè)、金牛管業(yè)、中科旭陽、英 2013年03月26日
漢陽市政三公司、博宏建設(shè)隆重召開第二屆第四次聯(lián)合職工(會員)代表大會     2013年月3至23日,漢陽市政三公司、博宏建設(shè)第二屆第四次聯(lián)合職工(會員)代表大會在公司會議室隆重召開。集團公司黨委副書記陳穎,副總經(jīng)理曾凡龍、李琦,總工程師虞志鵬,辦公室主任邢榮斌等領(lǐng)導(dǎo)出席了會議。來自漢陽市政三公司、博宏建設(shè)的職工代表共計30余人參加了會議。     早上8點30分,在嘹亮的《國歌》聲中,漢陽市政三公司、博宏建設(shè)第二屆第四次聯(lián)合職工(會員)代表大會隆重開幕。會上,公司董事長荊武漢代表公司支部向大會做了題為《解放思想促轉(zhuǎn)型,蓄勢聚能謀跨越》的行政工作報告。報告客觀總結(jié)回顧了2012年公司的各項生產(chǎn)經(jīng)營工作 2013年03月25日
讓心靈陶醉在春天里     今天是農(nóng)歷春分,正值春暖花開,鶯飛草長的好時節(jié)。漢陽市政建設(shè)集團公司,在春天里,也別出新意,組織大家開展“學(xué)雷鋒植春樹”活動。     上午,在漢陽市政五公司,召開“道德講堂”動員會——勤政廉潔、忠誠負(fù)責(zé)、知禮守禮。     講堂全程,簡短平實,盡在動感五步:     合唱一首歌曲,“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣”,向雷鋒同志學(xué)習(xí),誠心誠意為人民服務(wù);     同看一部短片,丁新民與“我的農(nóng)民工連隊”,講敘老總與農(nóng)民工,這五年來的感人事跡; 2013年03月22日
強化制度,增強管理     隨著蛇年的序幕緩緩拉開,武漢博宏建設(shè)有限公司也翻開了嶄新的一頁。新年伊始,根據(jù)去年公司制度的實施情況及公司的運營情況,公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門同事都針對各項制度進行了調(diào)整與改進,力求簡化日常工作流程,提高工作效率。     新制度包含人員晉升的流程、員工的績效考核、日常工作流程等等。新的制度擬定成型后,由公司人力資源部下發(fā)至各項目部,收集所有員工的意見。各個項目部積極響應(yīng),認(rèn)真討論,各項目部均提出了自己對新制度的疑問和建議。經(jīng)過反復(fù)修改研究,新的制度已基本制定完成。     武漢博宏建設(shè)有限公司是一個 2013年03月20日
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